Das Center for Young Professionals in Banking (CYP) deckt die Branchenkunde und die überbetrieblichen Kurse in der Neuen Kaufmännischen Grundbildung (NKG) der Branche Bank ab. Seit August 2005 kommt das CYP erstmals in der gesamten Schweiz zum Tragen. Da das CYP noch relativ neu ist, hat es etliche Kinderkrankheiten. Die am Institut für Organisation und Personal der Universität Bern verfasste Arbeit macht zuerst die Grundzüge der NKG verständlich, erklärt dann die Funktionsweise des CYP und zeigt schlussendlich, welche Probleme mit dem CYP auftreten sowie mit welchen Lösungsansätzen diese behoben werden können.
30.03.2006
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"Die Legitimation von Massnahmen der Personalentwicklung muss mit einem Geflecht von interdependenten Faktoren rechnen. Ungeachtet dessen kommt der Evalutation als Lern- und Steuerungsfunktion besondere Bedeutung zu."
13.03.2006
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"Aufstellungen liefern keine absoluten Wahrheiten, sondern bestenfalls Hypothesen - und die müssen nach Ansicht der Autoren in der Realität auf ihre Relevanz und Tauglichkeit überprüft werden."
08.03.2006
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Die demographischen Veränderungen der Bevölkerung stellen neue Anforderungen an das Personalmanagement. Lebensbegleitendes Lernen wird in den Unternehmen vermehrt angestrebt. Der Artikel stellt zwei innovative Ansätze zum Thema Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vor.
02.03.2006
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Dieser Beitrag zum Thema Employability richtet sich an Führungskräfte mit der Frage: Welche Eigenschaften machen mich für mein Unternehmen unabkömmlich? Eine Frage, die in Zeiten des Wandels und der Veränderung am Arbeitsmarkt mehr und mehr Gewicht bekommt. Es gilt das eigene Wertegerüst mit dem des Unternehmens abzustimmen. Dabei ist das Ziel, eine Win-Win-Situation für Organisation und Management herzustellen. So können aus organisatorischer Sicht schnellstmöglich Schwachstellen behoben werden, während die Führungskraft die eigene Beschäftigungsfähigkeit an den Bedarf anpassen kann.
16.11.2005
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