"Mitarbeiterbewertungen haben nie funktioniert und sie werden auch nie funktionieren." Niels Pfläging, Unternehmensberater und u.a. Direktor des renommierten Beyond Budgeting Round Table (bbrt) nimmt das Führungsinstrument des Mitarbeitergesprächs unter die Lupe und bezieht kritisch Stellung.
27.07.2006
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Professor Norbert Thom beantwortet Fragen zur Definition von High Potentials, zur Fluktuation, zum Sinn und Zweck einer Karriere, zur Work-Life-Balance, zum Human Capital und erwähnt eigene Studien, in denen untersucht wurde, was Spitzenkräften wichtig ist.
08.03.2006
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"Mit der Einführung leistungsorientierter variabler Lohnbestandteile verbinden die Unternehmen drei wesentliche Ziele: a) die Operationalisierung strategischer Ziele, b) Leistungstransparenz und Kostensenkung und c) eine Erwartung an die Steigerung der Mitarbeitermotivation. Es handelt sich dabei um ein Führungsinstrument, bei dem auch die Mitarbeiter profitieren können (Win-Win-Situation)."
31.01.2006
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"Nicht jeder muss im Job so viel fremden Ärger aushalten wie zum Beispiel Schiedsrichter oder Polizisten. Die eigenen Emotionen zu kontrollieren, insbesondere die negativen wie Ärger, Frust oder Angst, ist jedoch in vielen Berufen unverzichtbare Voraussetzung." (Immenroth/Joest 2005: 65).
14.12.2005
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Vor allem auf höheren Hierarchiestufen suchen Individuen in ihrer Arbeit vermehrt nach Selbstverwirklichung, da ihre Basisbedürfnisse weitgehend befriedigt sind (vgl. S. 16). Die Anreizsysteme von Unternehmen, müssen an diesen Trend angepasst werden und neben materiellen, d.h. extrinsischen Anreizen, auch immaterielle und soziale Anreize beinhalten, damit die intrinsische Motivation der Mitarbeiter gesteigert wird und sie dadurch an das Unternehmen gebunden werden können. Anna Liechti diskutiert in ihrer Proseminararbeit die Bedeutung der intrinsischen Motivation sowie des Verdrängungseffekts und seine Konsequenzen auf das Personalmanagement, insbesondere auf die Personalerhaltung (vgl. S. 2).
26.09.2005
Liechti Anna
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